M1 Management des Organisations et Développement Responsable

Management, stratégie

Ce Master offre une solide formation en management responsable des organisations, portant sur la gestion des ressources humaines, la responsabilité sociale de l’entreprise, le contrôle de gestion social et sociétal, la communication, l’organisation du travail, et les relations sociales.

PRÉSENTATION

Ce master prépare aux spécificités du management responsable dans les firmes multinationales, le secteur public, les organisations à but non lucratif et les petites entreprises organisées en réseau.

Il se distingue par l’accent mis sur la capacité du futur cadre à promouvoir et mettre en œuvre des modes de management respectueux des ressources humaines et environnementales, en lien avec les enjeux économiques de l’entreprise.

MASTER LABELLISÉ  » RÉFÉRENCE RH « 

Le master 2 MODR a rejoint le réseau Référence RH. Ce réseau fondé en 2000, réunit des responsables de diplômes RH. Il vise à s’assurer de la qualité des formations RH, et leur amélioration par la mise en place d’une procédure de certification qualité, d’un observatoire des métiers RH, d’une convention de partenariat avec l’ANDRH et l’AGRH, et de l’organisation d’évènements communs (colloques, prix…).

Un point en plus pour l’insertion professionnelle des futurs diplômé(e)s

Les diplômés d’une formation labellisée « Référence RH » offre certaines garanties aux employeurs :

– la reconnaissance du diplôme par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et/ou de la Conférence des Grandes Écoles

– des compétences réelles des jeunes praticiens, du fait d’un enseignement théorique et pratique de qualité exercé par des enseignants chercheurs et des praticiens reconnus, et soucieux de répondre aux besoins de l’entreprise

– de partager et progresser pour innover

Master MODR labellisé Référence RH - Institut Montpellier Management

OBJECTIFS

L’acquisition de compétences managériales s’opère en situation concrète grâce aux partenariats noués par le Master MRO avec plusieurs associations et groupements d’entreprises engagées dans le développement responsable, par le biais d’un dispositif pédagogique innovant qui mobilise les étudiants dans une démarche appliquée de diagnostic d’entreprise (en M2), et grâce à un stage de 8 semaines minimum en M1 et de 4 mois minimum en M2.

Le bagage théorique nécessaire à la formation de cadres de haut niveau est apporté par une équipe d’enseignants-chercheurs qui participent à des programmes de recherche nationaux et internationaux sur les problématiques du management responsable, dans des contextes variés tels que de les firmes multinationales, les ONG, ou les petites entreprises au sein des territoires.

Outre les débouchés dans le monde managérial, le Master MODR offre ainsi aux étudiants la possibilité de poursuivre leur formation dans le domaine de la recherche par le biais d’un doctorat en Sciences de Gestion explorant les questions contemporaines liées au développement responsable.

SAVOIR-FAIRE ET COMPÉTENCES

  • Connaissance des outils du management des ressources humaines
  • Capacité à manager une équipe
  • Justifier une politique stratégique responsable
  • Compréhension des enjeux du développement durable pour l’entreprise

 

CONTENU DE LA FORMATION

SEMESTRE 1

  • UE 1 – Management stratégique (4 ECTS)
  • UE 2 – E-Management (3 ECTS)
  • UE 3 – Management de projet (3 ECTS)
  • UE 4 – Management des ressources humaines (4 ECTS)
  • UE 5 – Contrôle de gestion (4 ECTS)
  • UE 6 – Statistiques (3 ECTS)
  • UE 7 – Finance (3 ECTS)
  • UE 8 – Droit du travail (3 ECTS)
  • UE 9 – Anglais (3 ECTS)
  • UE 10 – (Facultatif) Langue vivante 2 (Espagnol/ Allemand)

SEMESTRE 2

  • UE 1 – Management responsable des organisations (4 ECTS)
  • UE 2 – Management responsable des équipes (4 ECTS)
  • UE 3 – Communication interpersonnelle              (3 ECTS)
  • UE 4 – Contrôle de gestion sociale (3 ECTS)
  • UE 5 – Gestion financière de projet (3 ECTS)
  • UE 6 – Innovation sociale (1 ECTS)
  • UE 7 – Droit du travail (3 ECTS)
  • UE 8 – Stage 8 semaines minimum (6 ECTS)
  • UE 9 – Anglais (3 ECTS)
  • UE 10 – (Facultatif) Langue vivante 2 (Espagnol/ Allemand)
  • UE 11 – (Facultatif) Pré-mémoire de Recherche (0 ECTS)

PUBLIC CIBLE

  • Les étudiants doivent déposer un dossier de candidature
  • Les étudiants titulaires d’un diplôme européen de Licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie, AES, communication peuvent présenter leur candidature
  • Les étudiants non titulaires d’un diplôme européen de Licence doivent, en outre, remplir un dossier de validation des études (pour les étrangers) ou de validation des acquis (pour les actifs)
  • Formation continue : renseignements  Carlos Ponce de Leon 04 34 43 20 19

 

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

Plus de 72% des étudiants diplômés en 2013 ont trouvé un emploi dans les six mois suivant l’obtention du diplôme.

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES

Métiers du management responsable (diversité, QVT, reporting social et sociétal, analyses extra-financières, …), responsable ressources humaines, consultant en management responsable, chargé de développement responsable dans les collectivités territoriales.

Taux de sélection : 15%*

*Le taux de sélection est calculé sur le nombre de candidats retenus par la commission pédagogique de recrutement (20) / nombre de dossiers complets reçus sur la plateforme e-candidat (133). Données de l’année universitaire 2017-2018.

Taux de réussite : 88%**

**Le taux de réussite est calculé sur le nombre d’étudiants inscrits dans cette formation et ayant obtenu leur diplôme / le nombre total d’étudiants inscrits dans cette formation. Données de l’année universitaire 2015-2016.

TARIFS D’INSCRIPTIONS

Diplôme national 183 € + BU 34 € + droits scolarité 23 € + Fond de Solidarité et de Développement des Initiatives Étudiantes (FSDIE) 16 € + Médecine préventive 5.10 € + sécurité sociale 217 € = 478.10 €

CONDITIONS D’ACCÈS

Consultez les conditions d’accès de cette formation sur le lien suivant.

PARTENARIATS

  • Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT)
  • Association Culture(s) RH
  • Chaire Management et Entrepreneuriat Responsable – Labex Entreprendre
  • Laboratoire Montpellier Recherche en Management
  • Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE)
  • Groupement d’entreprises So-Eco pour le Développement Durable
  • Association nationale des DRH (ANDRH)
  • Association RH sans Frontières
  • Cabinets de Consultants (Alidoro, Pilao Conseil…)
  • Entreprises industrielles et tertiaires régionales et internationales (IBM, Groupe La Poste, SNCF, Perrier-Nestlé Waters, Cameron, Manpower, Veolia…)

Contacts

contact MOMA contact MOMA
Nicolas Balas

Responsable Pédagogique
Email : nicolas.balas@umontpellier.fr

contact MOMA contact MOMA
Anne Lise Cros

Gestionnaire
Téléphone : 04 34 43 20 29
Email : moma-ms@umontpellier.fr

contact MOMA contact MOMA
Elodie Quinion

Service Formation Continue
Email : elodie.quinion@umontpellier.fr

contact MOMA contact MOMA
Laetitia Bonfill

Service Relations Entreprises et Professionnalisation
Téléphone : 04 34 43 20 17
Email : moma-pro@umontpellier.fr